Guía Para Escribir Una Carta De Recomendación
Pasos A Seguir
- Paso 1: Elija al destinatario correcto. Si es para un puesto de trabajo, debería ser el jefe de recursos humanos.
- Paso 2: Inicie la carta con un saludo formal. Exprese su nombre y su relación con el solicitante.
- Paso 3: Redacte la información relacionada con su opinión sobre el solicitante. Incluya datos específicos sobre su rendimiento, comportamiento y habilidades.
- Paso 4: Anime al destinatario a contactarlo para obtener más información.
- Paso 5: Cedro un saludo atento y final.
Consideraciones importantes
- Hable de forma honrosa: Copresente la información del solicitante de manera admirativa.
- Incluya detalles: Redacte información concreta, siempre de manera objetiva.
- Siga las instrucciones: Si el destinatario ha especificado instrucciones, sígalas al pie de la letra.
Verifique su ortografía: Compruebe que su ortografía es correcta para evitar errores y mantener una buena impresión.
Carta de Recomendación
¿Qué es una Carta de Recomendación?
Una carta de recomendación es un documento que los profesores y gerentes escriben para hablar sobre lo bien que trabajó una persona y lo bien que se desempeñaron en diversos ámbitos laborales en el pasado. La carta también le sirve a los solicitantes como evidencia de sus habilidades, experiencia y potencial para el trabajo al que están postulando.
¿Cómo Hacer una Carta de Recomendación?
- Identifica a tu recomendado: El primer paso para preparar una carta de recomendación es que debes conocer al perfil académico o laboral de la persona para la cual estás escribiendo.
- Explica cómo conoces al recomendado: Debes explicar cómo conociste al recomendado, para que el lector tenga una idea clara acerca del tipo de relación que mantuviste con la persona.
- Describe las habilidades principales del recomendado: A continuación deberás describir de manera detallada, el desempeño, habilidades, y experiencia que posee el recomendado en el ámbito que busca postular.
- Ofrece un resumen de la experiencia: Al final de la carta, resumirás la experiencia que has tenido con el recomendado para darle al lector una perspectiva final.
Consideraciones a Tener en Cuenta al Escribir una Carta de Recomendación
- Utiliza un lenguaje positivo para describir los logros del recomendado.
- Mantente cortés, pero realista en tus descripciones.
- Evita ser demasiado general.
- Verifica la ortografía y la gramática.
- Incluye hechos concretos y métricas.
Las cartas de recomendación son una parte importante de cualquier proceso de solicitud de empleo. Estas aportan detalles significativos acerca del recomendado, así como de su desempeño y de sus habilidades. Es importante tomar en cuenta las consideraciones al escribir una carta de recomendación para que esta sea útil para el recomendado en el momento de postular. Asimismo, es necesario asegurarse de revisar la ortografía y la gramática para asegurar una buena impresión.
¿Cómo hacer una carta de recomendación?
Las cartas de recomendación son un importante documento que sirve para asegurar una valoración favorable de un individuo. Aunque no es algo obligatorio, estas cartas son fundamentales para un proceso de contratación exitoso y para poder formar parte de algunas comunidades y consejos. Para asegurar una buena valoración es importante que estas cartas sean lo más profesionales y detalladas posible. Para esto, hay algunos pasos que debemos seguir al momento de escribir esta carta.
Pasos a seguir en la redacción de una carta de recomendación:
- Información de contacto de la persona que solicita la recomendación: Es importante tener presente los datos de contacto de quien solicita la carta para que esta sea lo más formal y exacta posible.
- Espacios en blanco: Hay algunos marcadores que diferencian los apartados importantes en la carta. Por esto, hay que dejar espacios en blanco entre la información para así destacar cada punto.
- Información sobre la persona que recibe la recomendación: El nombre completo, cargo desempeñado, duración de la relación de trabajo y otros apartados clave en relación al puesto pueden estar presentes para que sea una carta detallada e informativa.
- Acciones destacables: Aquí se explica el desempeño desarrollado en el puesto. Ya sean logros personales, tareas especiales, destrezas demostradas, todos estos apartados deben estar incluidos para que quede más claro el desempeño de la persona.
- Aspectos de comportamiento: Todas las cartas deben incluir algún aspecto relacionado con el comportamiento, que se resume en el compromiso, responsabilidad y actitud. Tanto negativos como positivos deben incluirse.
- Conclusión y despedida: La carta debe concluir con una frase positiva y despedirse apropiadamente. Es muy importante que cada frase escrita sea acorde con el contenido de la carta.
Es importante tener en cuenta que la calidad de la carta es la que determina el éxito de la persona que la solicita. Por esto, hay que destacar los puntos positivos y dar la información sin exagerar. Atendiendo a estos pasos, se puede redactar una carta con un contenido útil y completo para los fines propuestos.