¿Cómo determinar el salario diario? Tal como lo determina su propia definición el salario diario está identificado como la ganancia diaria de cualquier trabajador que ejerce una determinada labor. Cuando se realizan las denominadas prestaciones o utilidades, el mismo debe integrarse dentro de dicho cálculo. Por tal razón hoy te indicaremos como poder saber el salario diario ganado.
Procedimiento de cálculo del salario diario
Cuando tengamos la necesidad de calcular el salario diario devengado, el procedimiento se ejecuta por medio de la división de lo generado al año, es decir entre trescientos sesenta y cinco días y un día más, en caso de ser bisiesto.
Sin embargo, a los efectos de una mejor y más detallada ilustración del proceso, vamos a explicar el mismo un poco más detenidamente, a fin que los lectores puedan tener claridad en cuanto al método a utilizar.
Metodología de cálculo del salario diario de un trabajador
A continuación daremos algunas explicaciones para el conocimiento del salario diario, para lo cual aplicaremos una metodología bastante sencilla. En este sentido es necesario que el salario devengado por año sea dividido entre los trescientos sesenta y cinco días anuales.
Como ejemplo podemos decir que, si contamos con nuestro salario mensual, el procedimiento sería de la forma siguiente: dividimos el mismo entre 30,42 o de igual manera multiplicamos por 12 y posteriormente se divide entre los 365 anuales.
Existe otra modalidad para realizar el cálculo, esto será por medio de la nómina del mes que corrió antes de la terminación de la relación laboral, en este caso escogemos como base las contingencias principales y las multiplicaremos por 12. Es bueno destacar que la base de dichas contingencias en todo momento son prorrateadas sobre las pagas extras, lo que significa que no es preocupante si se encuentran o no prorrateadas. Así aplicaremos la segunda opción.
¿Cómo realizar el cálculo del salario diario y el salario diario integrado?
Para conocer el valor del salario diario integrado, lo primero que debemos de realizar es la suma de los trescientos sesenta y cinco días anuales, más los quince que equivalen al concepto de aguinaldo, devengado por el trabajador. De igual manera al cálculo antes determinado se ha de agregar igualmente el saldo que queda de la multiplicación de los seis días por vacaciones, por el veinticinco por ciento del concepto de prima vacacional, resultando así 1.5 días.
Diferencia entre el salario básico de cotización y el salario diario integral
Sobre este punto podemos despejar la inquietud de la forma siguiente. Cuando hablamos del salario diario integral, se trata el que es aplicado para el cálculo de las indemnizaciones, a diferencia del salario básico de cotización, que es el utilizado para cálculo de cuotas o conceptos de tipo obrero-patronales.
De igual forma es bueno destacar que sobre éste respecto este tipo de salario tiene limitaciones en cuanto a la cantidad, el cual no excederá la suma de veinticinco veces sobre el salario mínimo, así como tampoco podrá ser menor al mismo.